Cyril Slobin (slobin) wrote,
Cyril Slobin
slobin

Categories:
(Мета: этот текст потерялся как раз между очередным слётом винта и очередным бэкапом; боюсь, что вторая его версия (эта) хуже первой)

Уважаемый neo_der_tall дней десять назад писал про три базисных стимула: энтузиазм/желание, ожидание награды и страх наказания. Со своей стороны я имею добавить про порождаемые этими тремя стимулами три разных отношения к работодателю и, как следствие, к ожидаемому качеству работы:

  1. Если человек работает из энтузиазма/желания, то он, естественно, стремится сделать работу как можно лучше. Смысла халтурить нет -- ведь это я сам хочу работать! Кого обманывать, себя? Кстати, это не всегда обязательно хорошо: с синдромом перфекционизма в программистских коллективах регулярно приходится бороться.
  2. Если человек работает из ожидания награды, то он, как правило, не будет халтурить (даже если у работодателя нет возможности его проконтролировать), но и рвать что-то на британский флаг тоже не будет. Честно сделает то и только то, что обещал, не больше и не меньше.
  3. Если человек работает из страха наказания, то он старается сделать работу как можно хуже. Причём дело тут даже не в экономии усилий -- такой работник вполне может затратить время, силы и проявить недюжинную смекалку ради того, чтобы потом, когда он окажется вне досягаемости работодателя, оказалось, что результатом его труда воспользоваться невозможно. Сюда относятся случаи от дембельских аккордов до логических бомб в программах (я знаю один пример, когда они были совмещены ;-).

Тут встречается важное непонимание: современный работодатель нередко искренне верит, что он предложил работнику награду (он же ему зарплату платит!), а с точки зрения работника ситуация воспринимается как страх наказания (лишением этой самой зарплаты). Отношение к работе у него при этом соответствующее. Для меня это один из сильных аргументов в пользу социализма: когда за плохую работу невозможно наказать (не поощрить за хорошую, а наказать за плохую), от работника можно ожидать отношения к работодателю не как к врагу, иначе -- нет.

... na'ebo lo drani gugde cu se cmene zo gonduras ...

Tags: libero
Subscribe

  • Автомобильное - 2

    "Второй раз слово "пикап" было заимствовано в середине XX века для обозначения метода соблазнения посредством автомобиля. Так, пикапами стали…

  • Масштабы

    Для многих москвичей путь от дома до работы можно нарисовать на карте мира. Школьные карты, которые вешают в кабинетах на стену, имеют обычно…

  • 31 Oct = 25 Dec

    В этом году половина прекрасной половины моей френдленты увлечена марафонами. Это такая фигня, когда ты делаешь какое-нибудь творческое задание…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 28 comments

  • Автомобильное - 2

    "Второй раз слово "пикап" было заимствовано в середине XX века для обозначения метода соблазнения посредством автомобиля. Так, пикапами стали…

  • Масштабы

    Для многих москвичей путь от дома до работы можно нарисовать на карте мира. Школьные карты, которые вешают в кабинетах на стену, имеют обычно…

  • 31 Oct = 25 Dec

    В этом году половина прекрасной половины моей френдленты увлечена марафонами. Это такая фигня, когда ты делаешь какое-нибудь творческое задание…